Webinar | Ledger, l'expérience collaborateur unique au bureau !

Pour inaugurer cette nouvelle année en beauté, nous avons eu l'occasion de plonger dans l'univers de Ledger lors de notre récent webinar. Lors de cet événement, notre co-fondateur Frank Zorn a animé une discussion enrichissante avec Réda Nafaa, Directeur Mondial de l'Immobilier et des Espaces de Travail chez Ledger, ainsi que Carolyn Koch, Responsable de la Culture d'Entreprise et de l'Engagement des Employés de la même entreprise.

A propos de Ledger  

Ledger est une entreprise française spécialisée dans la sécurité des actifs numériques, notamment des crypto-monnaies. Créée en 2014, elle est reconnue pour ses wallets physiques sécurisés. L’objectif ? Offrir un moyen sûr de stocker des crypto-monnaies et réduire les risques de piratage. En complément de ses solutions de stockage, Ledger propose des services innovants pour renforcer la sécurité dans l'écosystème des actifs numériques.  

Avec presque 700 collaborateurs avec des bureaux à Portland, Londres, Paris, Vierzon, Grenoble, Montpellier, Genève et Singapour, Ledger ne se contente pas de redéfinir l'univers des crypto-monnaies. C'est un véritable écosystème où l'innovation technologique s'entremêle avec une philosophie de vie, de travail et de partage des connaissances - comme avec la Ledger Academy. 

C'est cet équilibre subtil entre révolution technologique et mentalité inclusive qui fait de Ledger bien plus qu'une entreprise tech. Elle incarne une communauté où les idées novatrices se conjuguent avec des valeurs humaines, créant ainsi un environnement propice à l'épanouissement personnel et professionnel.

Nos intervenants

REDA NAFAA - Global Real Estate & Workplace Director

Entre ses expériences chez Cushman & Wakefield et CBRE durant presque 10 ans, Reda a baigné dans le secteur de l'immobilier. Depuis septembre 2021, il intègre la licorne française Ledger avec une ambition claire : manager les les sujets bureaux de Ledger en France et à l'international, et créer un environnement de travail hybride fluide pour les employés. Une mission qu'il relève avec brio depuis 2 ans !

CAROLYN KOCH -Corporate Culture & Employee Engagement Lead

Arrivée en septembre 2021 chez Ledger, en même temps que Reda, Carolyn s'imprègne immédiatement des sujets de culture d'entreprise et d'expérience salariés. Des enjeux très actuels, qui la passionnent et dont elle maitrise toutes les subtilités. Depuis deux ans, Carolyn a réinventé l'expérience Ledger, en plaçant la productivité et le bien-être des employés au premier plan. 

FRANK ZORN - Co-fondateur de Deskeo

Né en Allemagne, Frank Zorn débute ses études par un stage chez eBay. Il y restera durant 7 ans et accompagnera l’hypercroissance de ce mastodonte du e-Commerce. Recruté par Rocket Internet en 2009, Frank décide avec deux autres entrepreneurs de fonder la start-up CityDeal, calquée sur le modèle de l’Américain Groupon. Il participe alors au développement rapide de l’entreprise : 48 pays en 2 ans. Passant de 0 à 700 employés en quelques mois, la start-up est contrainte de changer de bureaux de nombreuses fois. C’est de cette problématique de bureaux flexibles que naît en 2016 une autre start-up que Frank Zorn co-fonde avec Benjamin Teboul, son courtier immobilier de l’époque : Deskeo. Aujourd’hui, Deskeo est le leader du marché des bureaux flexibles avec services : l’entreprise compte plus de 100 salariés et propose près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon.

QUE RETENIR ? 

Sa culture et ses valeurs 

La culture d'entreprise de Ledger se caractérise par une dimension internationale, une jeunesse vibrante, et des valeurs fortes telles que le pragmatisme, l'audace, la transparence, et l'engagement. Dans cet esprit, Ledger organise de nombreux événements tels que les réunions générales et les journées "Ledgerdary" pour engager, informer et intégrer pleinement ses collaborateurs au sein de l'entreprise. Cette culture favorise l'innovation, la collaboration ouverte et une véritable culture de l'apprentissage.

Un programme d’onboarding sur mesure 

Leur programme d'onboarding se distingue par une approche personnalisée et immersive. Durant la première semaine, les nouveaux talents sont plongés au cœur de l'action. Ils découvrent comment chaque équipe opère, comment elles interagissent entre elles, et contribuent à la réalisation des objectifs globaux de Ledger. Cette approche permet aux employés de comprendre rapidement la dynamique interne de l'entreprise et de se sentir intégrés dans l'écosystème Ledger.

Une flexibilité de l’organisation des espaces de travail 

Face à une croissance rapide, Ledger a dû faire preuve de flexibilité dans l'organisation de ses espaces de travail. Le but est d’inciter les employés à se rendre au bureau. Cela se traduit par un équilibre entre leurs besoins personnels et professionnels et la création d’espaces de travail polyvalents et adaptés aux différentes typologies de métiers présents. Actuellement, l'organisation de leurs espaces varie entre des espaces de travail flexibles, des bureaux attitrés et une approche "remote first". Ils abordent la conception de l'espace de manière à favoriser les interactions humaines et à attirer de jeunes talents. Leur volonté ? Créer la meilleure expérience possible.

Rendez-vous dans quelques mois pour découvrir leurs nouveaux bureaux de 7000 m2 au cœur du Marais, qui mettront l'accent sur la convivialité !

Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à écouter l’intégralité du webinar ici.