Les salariés français arrivent-ils à couper pendant leurs vacances ? L'Étude de Deskeo

Avec l'essor du télétravail, un nouveau phénomène est apparu : les "tracances", cette pratique qui consiste à travailler depuis son lieu de vacances. Mais qu'en est-il des vacances traditionnelles ? Les salariés français parviennent-ils vraiment à lever le pied, ou le mode pause reste-t-il difficile à activer ?

Pour le savoir, Deskeo, leader français des opérateurs et de l’aménagement de bureaux, a mené une étude approfondie.

Les Français et la déconnexion : un équilibre fragile

Première leçon de cette étude : malgré le « droit à la déconnexion », les salariés français restent majoritairement connectés à leur travail pendant les vacances. Bien qu’une partie d'entre eux arrive à résister à la tentation de consulter leurs e-mails ou de répondre aux appels professionnels, une majorité peine à vraiment couper. Le travail semble toujours avoir sa place, même sous le parasol. En effet, 47 % des sondés admettent consulter leurs e-mails professionnels « de temps en temps » et 27 % « régulièrement ». Seuls 26 % des répondants parviennent à ne jamais consulter leurs mails. Les appels professionnels suivent une tendance similaire. 

Lorsque l'on aborde les autres tâches professionnelles, les salariés semblent mieux réussir à ralentir. Seulement 24 % indiquent travailler « de temps en temps » sur des projets non terminés, et 13 % avouent travailler « régulièrement ». La majorité (63 %) attend le retour au bureau pour reprendre ses activités.

Pourquoi continuer à travailler pendant les congés ?

Les raisons qui poussent les salariés à maintenir un lien avec leur travail en vacances sont diverses. Notre étude révèle que 37 % des sondés estiment que leurs responsabilités ne peuvent pas attendre, tandis que 32 % craignent de prendre du retard. Pour 22 %, il s'agit simplement de la difficulté à décrocher. En comparaison, seul un faible 9 % des répondants affirment que c'est leur employeur qui attend qu'ils soient disponibles. 

Fait intéressant, la pression directe de l’employeur ou des collègues semble jouer un rôle secondaire, ce qui montre que cette connexion continue relève souvent d’une initiative personnelle.

Un impact sur le bien-être, mais avec des nuances

Le fait de travailler pendant les vacances est rarement bien accepté par l'entourage : 68 % des répondants en témoignent. Concernant l'impact sur leur bien-être, les salariés sont partagés. Tandis que 9 % trouvent cette situation « très négative » et 35 % « plutôt négative », 28 % la jugent « plutôt positive » et 5 % « très positive ». 23 % des sondés restent neutres.

De retour au bureau, l'impact sur le niveau de stress est mitigé : 27 % des salariés se sentent « un peu plus stressés » et 12 % « beaucoup plus stressés ». Mais pour 39 %, il n'y a pas de différence notable, tandis que 22% sont même moins stressés.

De plus, la majorité estime que cette habitude de travailler pendant les vacances n’affecte pas la productivité à long terme : 68 % pensent que cela n’a pas d’effet, 19 % croient que cela augmente leur productivité, tandis que seulement 13 % estiment qu’elle la réduit.

Comment mieux déconnecter ?

Face à ce constat, Deskeo a sondé les salariés sur les solutions qui leur permettraient de mieux déconnecter pendant leurs vacances. Les réponses sont sans équivoque : 

• Limiter l’accès aux e-mails professionnels, 
• Désigner un remplaçant pour gérer les urgences et 
• Proposer des formations sur la gestion du temps et du stress sont autant de pistes envisagées.
• Enfin, beaucoup estiment que la direction a un rôle crucial à jouer en encourageant activement la déconnexion.

Pour conclure, si les "tracances" sont en vogue, la vraie déconnexion reste un défi pour nombre de salariés français. Pour y parvenir, un effort collectif entre employés et employeurs semble nécessaire. Deskeo offre des solutions adaptées aux besoins actuels des entreprises et de leurs collaborateurs. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

Le mot de la fin

« Notre étude montre que beaucoup de salariés français peinent à déconnecter complètement pendant leurs vacances, malgré le 'droit à la déconnexion'. Nombreux sont ceux qui continuent de consulter leurs e-mails et de répondre aux appels professionnels. Pour préserver le bien-être des employés, il est essentiel que les entreprises encouragent activement la déconnexion. Des mesures concrètes, comme limiter l'accès aux e-mails professionnels et désigner des remplaçants pour gérer les urgences, peuvent aider à mieux profiter des congés. » - Kim LE, CMO de Deskeo

*Enquête réalisée en ligne par Deskeo sur l’ensemble du territoire français via email. 1.354 salariés Français ont répondu dans la période du 8 au 22 juillet 2024.