Futur du travail : préparer les entreprises et les salariés aux enjeux de demain

Ces dernières années, de nombreuses évolutions technologiques et sociétales chamboulent le monde du travail.

Pour faire face à ces changements, parfois brutaux, entreprises comme salariés sont donc contraints de s’adapter pour rester compétitifs. Ces évolutions rapides ne se font cependant pas sans mal et impliquent d’importants changements de stratégie et de mentalités.

C’est pourquoi il est essentiel de bien comprendre les enjeux qu’impliquent de tels changements pour appréhender le futur du travail et s’y préparer au mieux.

Et comme votre réussite compte pour nous, Deskeo vous accompagne pour vous aider à trouver votre place et vous adapter à ce futur monde professionnel qui s’annonce bien différent de celui d’aujourd’hui !

Les compétences d'aujourd'hui et de demain

Les compétences d’aujourd’hui ne sont pas forcément celles de demain. L'adaptabilité et la volonté d'apprendre sont donc des qualités essentielles pour pouvoir trouver sa place et faire valoir son profil dans ce monde du travail en perpétuelle évolution.

L'importance de l'adaptabilité et de l'apprentissage continu

Selon une étude de Pôle Emploi, 85% des emplois de 2030 n'ont pas encore été inventés.

Face au rythme effréné des innovations technologiques, les professionnels vont donc devoir réinventer régulièrement leurs méthodes et leurs outils de travail.

Et cela ne pourra pas se faire sans le concours des entreprises, qui doivent absolument accompagner leurs collaborateurs et miser sur l'upskilling (renforcement des compétences existantes), le reskilling (acquisition de nouvelles compétences) et le cross-skilling (apprentissage de compétences transversales) pour maintenir l'employabilité et la performance de leurs salariés.

Mais elles devront aussi gérer l’essor de l’intelligence artificielle et l’intégrer pour pouvoir rester compétitives.

Trouver l'équilibre avec l'IA

L'intelligence artificielle (IA) se démocratise et de plus en plus d’entreprises cherchent à la maîtriser pour l’intégrer au cœur de leur stratégie de production. Et elles ont raison car l’IA leur offre une opportunité exceptionnelle de pouvoir automatiser certaines tâches répétitives afin de concentrer leurs moyens humains sur des tâches plus complexes.

Cependant, si l’IA va très certainement s’imposer comme un acteur central du monde du travail de demain, son intégration doit néanmoins se faire avec parcimonie car elle ne pourra pas remplacer les compétences proprement humaines comme :

• la créativité,
• la pensée critique,
• ou l'empathie.

Il faudra donc trouver le juste équilibre entre IA et humain. Et pour cela, les entreprises doivent dès à présent :

1. Anticiper ses effets sur l'organisation du travail.
2. Former les collaborateurs aux enjeux de l'IA.
3. Sécuriser les parcours professionnels impactés par l'automatisation.

L'enjeu est ici de trouver un équilibre entre les gains de productivité apportés par l'IA et la valorisation des compétences humaines car les entreprises qui réussiront cette association seront les mieux positionnées pour innover et se différencier.

Les métiers d'avenir

Comme vous l’aurez compris, les évolutions technologiques et l’automatisation de certaines tâches risquent d’induire la disparition de certains métiers mais elles vont en parallèle contribuer à l’apparition de nouvelles opportunités. Certaines émergent d’ailleurs déjà.

Les métiers de la tech

Avec l’essor des nouvelles technologies, les métiers de la tech ont le vent en poupe en France, et il y a fort à parier qu’ils prennent encore plus d’ampleur dans les prochaines années.

Certains profils vont donc être particulièrement recherchés sur le marché de l’emploi. C’est notamment le cas des :

• Data scientists,
• ingénieurs en cyber-sécurité,
• spécialistes du cloud,
• ou encore experts en machine learning…

Mais si les entreprises s'arracheront à coup sûr ces nouveaux talents pour booster leur transformation numérique, elles devront également compter sur d’autres profils.

Les métiers dans l'environnement et les nouvelles énergies

Si les métiers de la tech ont une place certaine dans le monde du travail de demain, ce ne sont pas les seuls. Bon nombre d’entreprises ont en effet saisi l’importance des enjeux environnementaux du monde d’aujourd’hui et de demain et s’intéressent aux métiers de la transition écologique.

De nombreux postes en liens avec l’environnement vont donc être créés :

• Ingénieurs en énergie renouvelable,
• éco-concepteurs,
• conseillers en mobilité verte…

Les emplois dans l'économie circulaire, comme les spécialistes du recyclage ou les chefs de projet en éco-conception, seront aussi très recherchés pour répondre aux enjeux du développement durable.

De nouveaux métiers mêlant expertise technique et engagement éthique verront donc le jour. Mais au-delà des compétences, ce sont bien les "softs skills" et la capacité à s'adapter qui distingueront les meilleurs talents !

Se préparer aux métiers d'avenir dès maintenant

Pour rester dans la course, il est essentiel d'anticiper les évolutions en se formant régulièrement. Et ça tombe bien car plusieurs solutions existent pour cela.

Formation et EdTech

Développer une culture de la formation continue, c'est s'assurer de garder une longueur d'avance.

Les salariés ont donc tout intérêt à miser sur les technologies éducatives, ou EdTech qui révolutionnent la façon d'apprendre en proposant des formats plus ludiques et personnalisés comme :

• les MOOC,
• les serious games,
• ou la réalité virtuelle.

De leur côté, les entreprises ont, elles, intérêt à proposer des programmes de formation à leurs employés pour les fidéliser et les faire grandir, mais surtout, pour rester compétitives.

L'importance de l’ESS et du business for impact en entreprise

Autre tendance de fond : la quête de sens au travail. Les jeunes générations veulent se sentir utiles et s'engager dans des projets porteurs de valeurs.

Dès lors, il n’est pas surprenant que le business for impact et l'économie sociale et solidaire (ESS) séduisent de plus en plus de candidats en quête d'impact sociétal.

Intégrer une raison d'être dans sa stratégie est donc un excellent moyen pour une entreprise de répondre aux enjeux du bien-être au travail et de l'inclusion et de renforcer son attractivité.

Mais pour réussir à mettre en place tous ces éléments, les entreprises doivent avoir des espaces de travail modulables, capables de s’adapter aux évolutions rapides du monde du travail.

Innovation dans les espaces de travail avec Deskeo

S'adapter aux mutations du travail, c'est aussi repenser ses bureaux pour en faire de véritables lieux de vie, de partage et de créativité. Et ça Deskeo l'a bien compris ! C’est pourquoi nous proposons des espaces inspirants et modulables pour s’adapter aux besoins présents et futurs des entreprises.

Bureaux flexibles

Fini le temps des open-spaces figés et impersonnels ! Avec Deskeo, place à des espaces modulables qui s'adaptent facilement à vos besoins, que ce soit pour un brainstorming, un séminaire ou du travail collaboratif.

Bureaux réglables en hauteur, cloisons mobiles, salles de créativité… Tout est pensé pour favoriser le bien-être et la performance des équipes dans un environnement stimulant.

Espaces de travail collaboratifs

Pour booster l'intelligence collective, rien de tel que des lieux décloisonnés qui facilitent les échanges informels et la créativité. Les bureaux Deskeo misent sur la convivialité avec des espaces de détente, des cafétérias design et même des salles de sport pour encourager les interactions.

Le tout dans une ambiance « comme à la maison » pour se sentir bien au travail. L'idéal pour cultiver l'esprit d'équipe et faire émerger les idées innovantes de demain !

En bref, le futur du travail passera par des espaces inspirants et par une culture basée sur l'agilité, le collaboratif et la quête de sens. En investissant dans le développement de leurs collaborateurs tout en leur offrant un environnement de travail épanouissant, les entreprises seront armées pour affronter les défis passionnants des années à venir.