Bien-être et travail : notre guide complet

Autrefois considéré comme une notion secondaire, le bien-être au travail est aujourd’hui au centre des préoccupations de la majorité des salariés. Ces derniers cherchent désormais avant tout un travail qui leur permettra de s’épanouir professionnellement tout en conservant un équilibre avec leur vie personnelle.

La notion de bien-être au travail est donc devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses d'attirer et de fidéliser les talents.

Cependant, si la majorité d’entre elles a bien compris qu’investir dans le bien-être des collaborateurs est un véritable levier de performance durable, certaines se demandent comment mettre en place une politique d’entreprise soucieuse du bien-être de leurs collaborateurs. 

Deskeo va donc vous expliquer en détail ce qu’est le bien-être au travail afin d'en comprendre les enjeux et de découvrir les meilleures pratiques pour l'instaurer durablement dans votre entreprise.

Comment définir le bien-être au travail ?

Avant d'envisager des actions concrètes en faveur du bien-être au travail, il est essentiel de bien cerner ce concept aux multiples facettes. Qu'entend-on exactement par "bien-être au travail" ? Quels en sont les piliers fondamentaux ? C’est ce que nous allons voir ensemble.

Définition du bien-être au travail

Le bien-être au travail se définit comme un état global de satisfaction et d'épanouissement des salariés dans leur environnement professionnel.

Il repose sur trois dimensions complémentaires :

• La santé physique et mentale : les employés doivent évoluer dans des conditions de travail saines et sécurisées, qui préservent leur intégrité physique et leur équilibre psychologique.
• La motivation et l'engagement : un salarié épanoui est un salarié impliqué, qui trouve du sens dans ses missions et se sent reconnu pour sa contribution.
• L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : le bien-être au travail passe aussi par la possibilité de concilier harmonieusement ses responsabilités professionnelles avec sa vie privée.

Pour faire simple, le bien-être au travail est un concept holistique qui va bien au-delà de la simple prévention des risques. Il s'agit de créer un environnement et une culture d'entreprise propices à l'épanouissement individuel et collectif. Et vous allez voir que si cela peut être bénéfique pour vos salariés, cela peut aussi l’être pour votre entreprise.

Bien-être au travail : pourquoi le est-il si important ?

Longtemps considéré comme secondaire, le bien-être au travail s'impose aujourd'hui comme une priorité stratégique pour les entreprises car il permet de :

• Renforcer la productivité et la performance. Des salariés épanouis sont plus motivés, plus créatifs et plus efficaces dans leur travail au quotidien.
• Réduire le turnover et l'absentéisme, deux phénomènes qui peuvent s'avérer très coûteux pour les organisations. Des collaborateurs qui se sentent bien sont aussi plus fidèles et plus loyaux envers leur employeur.
• Favoriser la cohésion d'équipe. En créant les conditions d'un environnement de travail positif et bienveillant, on favorise la communication, l'entraide et la synergie entre les collaborateurs.

Les bénéfices du bien-être au travail sont donc multiples et prouvent qu’il ne s'agit pas que d'une mode passagère, mais bel et bien d'un investissement durable, qui profite à la fois aux salariés et à l'entreprise.

Et ça, chez Deskeo, nous l’avons bien compris. C’est pourquoi nous faisons tout pour que vos employés se sentent bien dans nos bureaux et que nous mettons à votre disposition des espaces de travail optimisés avec des bureaux ergonomiques et agréables.

Mais un bon mobilier ne suffit pas à instaurer un climat de bien-être optimal au travail.

Comment mettre en place le bien-être au travail dans votre entreprise ?

Vous l'aurez compris, le bien-être au travail n'est pas une option. Il faut donc faire en sorte de l'instaurer durablement. Et cela passe notamment par le fait de créer des bureaux agréables à vivre.

Améliorer les espaces de travail

L’agencement de l’espace de travail joue un rôle essentiel dans le bien-être des salariés. Un espace de travail avec des murs blancs, des bureaux et des chaises ne suffira donc pas à assurer le bien-être de vos collaborateurs.

Eh oui, bureaux ergonomiques, luminosité, acoustique, agencement des bureaux... Chaque détail compte et participe au confort global des employés.

Il est donc important de pouvoir proposer à vos salariés un espace de travail qui s’adapte à leurs besoins. C'est pour cela que Deskeo met à votre disposition des espaces de travail modulables avec des bureaux pensés pour le confort des utilisateurs.

Instaurer le bien-être par les plantes

Intégrer des plantes dans un espace de travail peut sembler être une touche déco un peu triviale, pourtant c’est un ajout qui est loin d’être anodin.

En effet, outre leur aspect décoratif, les plantes contribuent à améliorer la qualité de l'air ambiant, mais aussi à créer une atmosphère plus agréable et apaisante.

Installer des plantes dans vos bureaux vous permettra donc d’agir pour la santé de vos salariés, de réduire le stress, d'augmenter la créativité et même de booster la productivité.

Mais attention, si offrir un environnement de travail sain et épanouissant est un premier pas essentiel vers le bien-être des salariés, d'autres facteurs entrent également en ligne de compte pour ancrer durablement cette culture.

Les principaux facteurs de bien-être au travail

Au-delà des murs, le bien-être au travail repose sur un ensemble de facteurs humains et organisationnels. Voici les principaux leviers à activer pour le développer.

Un environnement de travail favorable

Comme nous l’avons déjà vu, l’environnement de travail occupe un rôle primordial dans la productivité de votre entreprise. Des salariés confortablement installés à leur poste de travail et qui disposent de tout le matériel nécessaire feront en effet du meilleur travail que des employés mal assis avec du matériel de mauvaise qualité.

C'est précisément pour cela que les espaces de travail Deskeo veillent à offrir un cadre professionnel agréable, stimulant et bien aménagé, où il fait bon travailler et collaborer.

L'équilibre travail-vie personnelle

Aujourd’hui plus que jamais, les salariés cherchent des entreprises qui leur permettent de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pour favoriser cet équilibre, plusieurs pistes existent :

• Proposer des horaires flexibles et du télétravail.
• Respecter le droit à la déconnexion.
• Être à l'écoute des contraintes personnelles de chacun.
• Proposer des espaces de travail flexibles.

Là encore, les espaces de travail modulables de Deskeo peuvent être une solution intéressante car ils permettent aux salariés d'adapter leur lieu et leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins.

La communication et le soutien

Enfin, la communication et le soutien sont deux piliers fondamentaux du bien-être au travail. Les salariés doivent savoir que leur santé mentale est prise en compte et se sentir écoutés, épaulés et valorisés au quotidien.

Cela suppose de multiplier les occasions d'échange (points individuels, réunions d'équipe, moments conviviaux, activités collectives...), mais aussi d'instaurer une culture du feedback bienveillant et constructif.

Chaque collaborateur doit pouvoir :

• s'exprimer librement,
• partager ses difficultés,
• et trouver du soutien en cas de besoin.

Les espaces de travail collaboratifs et modulables de Deskeo favorisent justement ces interactions positives, en créant des environnements propices aux échanges et à la cohésion d'équipe.

Deux stratégies pour promouvoir le bien-être au travail

Maintenant que nous avons passé en revue les principaux facteurs de bien-être au travail, il est temps de voir comment les mettre en pratique. Deskeo vous révèle donc deux stratégies complémentaires pour ancrer durablement le bien-être dans votre culture d'entreprise.

Création d'un environnement de travail sain et positif

La première étape consiste à créer un environnement de travail favorable au bien-être, tant sur le plan physique que psychologique. Cela passe par :

• Des bureaux ergonomiques et confortables, pensés pour le bien-être des utilisateurs, comme ceux proposés par Deskeo.
• Une culture d'entreprise bienveillante et inclusive, qui valorise la diversité et l'expression de chacun.
• Un management basé sur la confiance et la responsabilisation, qui laisse une large place à l'autonomie et à l'initiative.
• Des temps de convivialité et des activités de team building réguliers, pour renforcer la cohésion et la synergie des équipes.

L'objectif est de faire du lieu de travail un espace épanouissant, où il fait bon vivre et collaborer au quotidien. Et les solutions d'aménagement modulables de Deskeo s'inscrivent pleinement dans cette démarche, en offrant des environnements de travail flexibles et inspirants.

Développer une politique de gestion du stress

Le stress est l'un des principaux freins au bien-être au travail. Pour le prévenir et le réduire, il est donc essentiel de mettre en place une véritable politique de gestion du stress.

Celle-ci peut s'articuler autour de plusieurs axes :

• Des formations sur la gestion du temps et des priorités, pour aider les salariés à mieux organiser leur charge de travail.
• Des ateliers de relaxation et de mindfulness, pour apprendre à gérer son stress et ses émotions.
• Un soutien psychologique disponible pour les salariés qui en ressentent le besoin.
• Une sensibilisation des managers aux risques psychosociaux et aux signaux d'alerte.

Si ces axes sont extrêmement efficaces, ils nécessitent cependant des lieux et équipements adaptés pour être mis en place de façon optimale (salles de réunion, espace de détente…).

Et, là encore, Deskeo répond présent avec ses bureaux modulables et ses espaces de détente qui offrent un cadre propice à la déconnexion et à la relaxation.

En bref, le bien-être au travail est un enjeu multifactoriel, qui nécessite une approche globale et structurée. En combinant des lieux de travail adaptés avec une culture d'entreprise bienveillante, il est possible de créer un environnement épanouissant, où chaque salarié peut donner le meilleur de lui-même.