Entretien Annuel de Performance et assouplissement du télétravail

Enseignements clés :

• 54 % des managers souhaitent le retour de leurs équipes au bureau mais pour 44% des employés c’est encore trop tôt dans le contexte actuel.
• Pour 81% des managers et dirigeants les entretiens annuels se feront à distance. Même si la distance les rendra plus difficiles et moins qualitatifs (pour 56% des managers). En revanche, les employés pensent que cela n’aura pas vraiment d’impact.
• Dans ce contexte, 68% des salariés envisagent de demander malgré tout une augmentation de salaire. Reste à savoir si cette dernière pourra se faire aussi facilement à distance…

Un assouplissement unanime ?

Depuis maintenant trois semaines, les salariés peuvent revenir au bureau une journée par semaine avec l’accord de leur employeur. Notre sondage indique que les dirigeants souhaitent revoir leurs équipes (54%) mais les équipes en revanche sont sur la réserve vue la situation sanitaire (44%).

Le nombre de jours de télétravail divise en ce moment :

En ce moment, 78% des dirigeants souhaitent un maximum de 2 jours de télétravail par semaine alors que 59% des employés souhaitent un minimum de 3 jours.

Des entretiens annuels maintenus

Cette année, malgré la crise sanitaire, 62 % des dirigeants souhaitent maintenir les entretiens annuels de performance. Cependant, la grande majorité (81%) fera les entretiens à distance (59% entièrement à distance et 22% pour certains postes en télétravail).

Des entretiens à distance pas aussi qualitatifs ?

Plus de la moitié des managers (55%) pensent que c’est plus difficile et moins qualitatif (56%) de faire les entretiens d’évaluation en distanciel.

En revanche, 78% des employés pensent que c’est plus facile et que le distanciel n’a pas vraiment d’impact sur la qualité des entretiens.

Une augmentation de salaire cette année ?

La pandémie n’aura pas ou peu d’impact sur les ambitions salariales. En effet, plus de 68 % des employés déclarent qu’ils demanderont une augmentation de salaire en 2021. La question est de savoir si celle-ci sera en visioconférence ou en présentiel…

Le travail en distanciel n’a pas vraiment nuit à la relation manager / collaborateur

Qu’ils soient en télétravail ou en présentiel, 82 % des employés et 97% des managers n’ont pas le sentiment que leur relation managers / collaborateurs se soit détériorée.